Sàn giao dịch công nghệ; chợ công nghệ; chuyển giao công nghệ; thanh lý máy móc; dây chuyền công nghệ; hội chợ công nghệ

Sàn giao dịch công nghệ; chợ công nghệ; chuyển giao công nghệ; thanh lý máy móc; dây chuyền công nghệ; hội chợ công nghệ

Danh mục sản phẩm
Mới

Phần mềm đánh giá nhân sự

Giá Liên hệ

  • Xuất xứ
  • Bảo hành
  • Hình thức thanh toán
  • Điều khoản giao hàng
  • Điều khoản đóng gói

Thông tin nhà cung cấp

1. Tại sao phải ĐÁNH GIÁ nhân sự?

Đánh giá nhân sự là một việc làm quan trọng cần được ưu tiên thực hiện đều đặn hàng năm:

Để nhìn nhận năng lực, trình độ làm việc của nhân viên

Giúp công ty có một cái nhìn tổng quát nhất về thực trạng nhân sự của doanh nghiệp, để đưa ra những phương án trong việc đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh

Phương thức giúp nhân viên không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu phát triển của doanh nghiệp

2. Đánh giá nhân sự bằng cách nào?

Có một vài tiêu chí đánh giá nhân sự mà có thể áp dụng được cho mọi doanh nghiệp như:

Đánh giá nhân viên dựa vào những tiêu chí cơ bản: Sự chung thực, tính lạc quan, độ tin cậy, chính xác giờ giấc, sự nhiệt tình

Đánh giá nhân viên dựa vào chỉ số mục tiêu: bằng việc thiết lập bảng các chỉ số về hành chính, mục tiêu phát triển và mục tiêu hoàn thành công việc

Đánh giá nhân viên dựa trên hình thức: đánh giá của cấp trên, đồng nghiệp ngang cấp và toàn diện từ khách hàng cũng như đồng nghiệp

Đánh giá bằng hình thức kiểm tra trắc nghiệm các câu hỏi nghiệp vụ, văn hóa/ quy định của công ty

3. Giải pháp cho đánh giá nhân sự HIỆU QUẢ?

Chúng tôi cung cấp cho bạn công cụ giảm thiểu việc đánh giá nhân sự dựa trên cảm tính với:

Một ngân hàng câu hỏi để bộ phận nhân sự tổ chức thi kiểm tra năng lực nhân viên bất cứ khi nào

Một tập các biểu mẫu đánh giá dành cho nhân sự và có sự giám sát, phê duyệt của cấp cao hơn

QUẲNG ĐI GÁNH NẶNG MỖI KỲ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ !

Đánh giá nhân viên minh bạch: Việc đánh giá nhân viên không còn dựa theo cảm tính nữa mà dựa vào kết quả cụ thể tại những bài kiểm tra năng lực nhân sự 

Đánh giá đúng người đúng việc: Dựa trên kết quả đánh giá nhân sự để có cơ sở kịp thời khen thưởng hay kỷ luât hợp lý.

Tạo thêm động lực cho nhân viên: Với những chỉ số thống kê rõ ràng giúp nhân viên biết được hiện trạng năng lực cũng như hiệu suất làm việc 

Tiết kiệm thời gian đánh giá: Bộ phận nhân sự sẽ dễ dàng thực hiện các bài đánh giá nhân sự thông qua những bài thi nâng bậc năng lực nhân sự

Đánh giá nhân viên đa tiêu chí: Bộ đề thi tổng hợp giúp đánh giá xuyên suốt nhân viên cả về năng lực chuyên môn và năng lực xã hội 

Tận dụng tri thức của doanh nghiệp: Lưu trữ trọn bộ hệ thống tri thức đánh giá nhân sự

Công ty phần mềm Vinno Việt Nam

SlimCRM là nền tảng chuyển đổi số tinh gọn cho doanh nghiệp nhỏ, được phát triển bởi Công ty phần mềm Vinno Việt Nam, đơn vị có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, với hơn 3.000 khách hàng doanh nghiệp và 10.000 khách hàng cá nhân, trong đó có các tập đoàn và doanh nghiệp nổi tiếng ở Việt Nam như VinSmart (thuộc tập đoàn VinGroup), ngân hàng SHB, ngân hàng Bảo Việt… SlimCRM vinh dự lọt vào vòng Chung kết cuộc thi SaaS Awards 2021 tại hạng mục “Sản phẩm SaaS tốt nhất dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ”.

 

 

Sứ mệnh của SlimCRM

Công việc của chúng tôi bắt nguồn từ niềm tin rằng: các doanh nghiệp vừa và nhỏ chính là trụ cột của nền kinh tế Việt Nam. Hơn ai hết, chúng tôi hiểu rằng các doanh nghiệp này được sinh ra từ một giấc mơ, một ý tưởng và niềm đam mê cháy bỏng.

 

 

Chúng tôi cũng nhận ra các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phải đối mặt với nhiều thử thách lớn. Họ cần các công cụ số hóa để sắp xếp thời gian và ngân sách một cách hợp lý nhất.

 

 

Vì thế, sứ mệnh của SlimCRM là “giúp doanh nghiệp quản trị dễ dàng và tạo ra nhiều doanh thu hơn”. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ đặt niềm tin vào SlimCRM để giúp doanh nghiệp ngày một tiến xa hơn nữa.

Đội ngũ phát triển SlimCRM.