Hệ thống quản lý nhân sự (Human Resource Management) của Tasken eOffice giúp hợp lý hóa các quy trình quản lý nhân viên từ đầu đến cuối - như tuyển dụng, làm việc, trả lương, quản lý hiệu suất, nghỉ phép và quản lý yêu cầu bồi thường. THệ thống quản lý nhân sự cung cấp cho các tổ chức các công cụ rất cần thiết để quản lý tài sản quan trọng nhất của họ - con người. Danh sách các tính năng mạnh mẽ và đa dạng giúp Hệ thống quản lý nhân sự trở nên dễ dàng, chính xác và hiệu quả hơn.
Liên hệ và tìm kiếm thông tin nhân viên
Quản lý và lưu trữ tất cả thông tin hồ sơ nhân sự như Sơ yếu lý lịch, Thông tin liên hệ, Quy trình làm việc, Quy trình đào tạo, Hợp đồng lao động, Hồ sơ đánh giá, Khen thưởng và kỷ luật.
Bảo hiểm xã hội
Quản lý và lưu trữ hồ sơ bảo hiểm xã hội, tiền lương và phí bảo hiểm xã hội; Quản lý các loại bảo hiểm khác tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp, như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn, v.v.
Tuyển dụng
Phần mềm hỗ trợ thiết lập quy trình phê duyệt quản lý nhân sự; Quy trình phê duyệt tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng, quy trình phê duyệt ứng viên, kế hoạch phỏng vấn và kết quả phỏng vấn, quy trình phê duyệt hợp đồng thử việc, v.v.
Đào tạo
Phần mềm hỗ trợ thiết lập quy trình quản lý phê duyệt nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo cũng như quy trình quản lý và đánh giá kết quả đào tạo. Hệ thống hỗ trợ tự động cập nhật kết quả đào tạo bổ sung vào thông tin quy trình đào tạo của người tham dự.
Hợp đồng lao động
Quản lý hồ sơ hợp đồng lao động, lịch sử quá trình của từng nhân viên, theo dõi và tự động thông báo hết hạn, quản lý ký lại và chấm dứt hợp đồng lao động, v.v.
Quyết định bổ nhiệm
Phần mềm hỗ trợ quản lý lập kế hoạch nhân sự cho từng vị trí quản lý, từng vị trí quản lý được đề xuất và phê duyệt nhân sự được đề xuất dự kiến sẽ tiếp quản. Hệ thống hỗ trợ quản lý hồ sơ để bổ nhiệm, miễn nhiệm và điều chuyển nhân sự khi có thay đổi.
Quyết định kỷ luật - khen thưởng
Hệ thống hỗ trợ thiết lập quy trình quản lý để phê duyệt đề xuất khen thưởng hoặc quyết định kỷ luật, quản lý việc lưu giữ khen thưởng hoặc kỷ luật, và được tự động cập nhật trong lịch sử quy trình khen thưởng và kỹ luật của nhân viên.
Đánh giá nhân viên
Hệ thống hỗ trợ thiết lập quy trình đánh giá kết quả nhân viên, tự động ghi lại quá trình đánh giá, tổng hợp kết quả đánh giá của từng bộ phận, từng cá nhân, hỗ trợ thiết lập đánh giá mục tiêu và xếp hạng, v.v.
Tính năng
Cho phép quản lý thông tin nhân sự. Cụ thể hơn, Hệ thống cho phép các cá nhân quản lý dữ liệu cá nhân của họ trong các hệ thống lưu trữ an toàn, cục bộ hoặc trực tuyến và chia sẻ chúng khi nào và với ai mà họ chọn
Cho phép nhập, theo dõi dữ liệu và nhu cầu thông tin dữ liệu của các chức năng Nhân sự, bảng lương, quản lý và kế toán trong một doanh nghiệp. Nó hữu ích cho tất cả các quy trình mà bạn muốn theo dõi và từ đó bạn sẽ thu thập được các dữ liệu hữu ích và đúng mục đích bạn cần
Thiết lập tính lương và biên chế lương hàng tháng. Các giải pháp tính lương của chúng tôi cung cấp sự linh hoạt để giữ quyền kiểm soát bảng lương và xử lý tất cả các khoản thanh toán trực tuyến của bạn. Hệ thống cung cấp cho bạn một dịch vụ hiệu quả và chính xác về thời gian, và trao quyền cho nhân viên của bạn
Gửi bảng lương payslips đến nhân viên thông qua email và giúp các nhân viên có thể truy cập trong mạng nội bộ của họ. Vì vậy chúng ta có thể giảm thiểu rủi ro nhân viên có thể nhìn thấy lương của mọi người và hơn nữa nhân viên có thể tìm kiếm lịch sử nhận lương trong mạng nội bộ riêng của họ mà không cần hỏi bộ phận nhân sự.
Mỗi mô tả công việc có một mã duy nhất và một mẫu đơn trực tuyến được đính kèm để các ứng viên có thể nhập thông tin chúng ta yêu cầu và tải lên CV, dự án của họ, và gửi biểu mẫu
Phòng nhân sự tiếp nhận đơn xin việc trong hệ thống trực tuyến và tiếp tục quá trình xin việc