3 năm
3 năm
Thị trường cạnh tranh cùng sự biến đổi không ngừng trong xu hướng của người tiêu dùng khiến các doanh nghiệp bán lẻ phải đối mặt với nhiều thách thức trong hoạt động kinh doanh. Trong đó, thách thức lớn nhất là việc quản lý nhân viên bán hàng, bởi đây không chỉ là bộ phận tiếp xúc trực tiếp với khách hàng mà còn có tác động lớn tới doanh thu.
Hầu hết các đánh giá chuyên môn đều cho rằng, nguyên nhân dẫn đến sự đoản mệnh của sản phẩm đình đám này chính là do vấn đề quản lý chuỗi cung ứng. "Ông lớn công nghệ" Hàn Quốc đã mắc sai lầm lớn trong khâu quản lý nhà cung cấp và kiểm định chất lượng nguyên vật liệu đầu vào (nguồn cung cấp pin kém chất lượng).
Hiện có tới 43,2% doanh nghiệp (DN) Việt Nam đang trong tình cảnh thiếu hụt nhân sự, tăng 1,6% so với năm trước. Điều này báo động mức độ cạnh tranh gay gắt trên thị trường tuyển dụng những năm tới đây. Trong bối cảnh đó, DN cần làm gì để giải quyết bài toán nhân sự?
Scrum - một phương pháp triển khai dự án linh hoạt theo mô hình Agile đã và đang được ứng dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp công nghệ hiện đại trên thế giới. Tuy vậy, thuật ngữ này vẫn còn khá mới mẻ với các doanh nghiệp tại Việt Nam trong kỷ nguyên chuyển đổi số 4.0, vậy Scrum có những ưu thế gì và cách ứng dụng để quản lý dự án với Viindoo Project như thế nào, chúng ta cùng trả lời những câu hỏi ấy trong bài blog này nhé!
Thông tin không tập trung là một trong số những vấn đề nan giải đối với hầu hết các tổ chức thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, tại các trường học, việc quản lý dữ liệu thường được ưu tiên xử lý bằng Excel vì tiện và dễ dùng. Nhưng liệu Excel có thật sự là công cụ tiện và dễ dùng cho các cán bộ tuyển sinh hay giáo viên ở trường? Cùng đọc bài viết dưới đây để lắng nghe câu chuyện chuyển đổi số trong giáo dục như thế nào nhé!
Mô hình SaaS được đánh giá là một trong những mô hình kinh doanh đã và đang được ứng dụng phổ biến nhất trong những năm gần đây. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn còn e ngại do có cái nhìn ít thiện cảm với SaaS, hãy cùng xem những đánh giá của họ có thực sự chính xác?
Trong thực tế, áp dụng OKRs chính là thay đổi một phần cách quản lý của tổ chức. Những lầm tưởng về khái niệm và tính ứng dụng của OKRs sẽ là con dao hai lưỡi, dễ khiến các doanh nghiệp áp dụng sai, mất niềm tin vào những mục tiêu đã đặt ra.
Cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 đã tạo ra những thay đổi mạnh mẽ, đồng thời đặt ra những thách thức lớn đối với các nhà quản lý trong cách quản trị và vận hành doanh nghiệp. Trong đó, việc cập nhật xu hướng Quản trị Nguồn nhân lực để phù hợp với thời cuộc, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp là bài toán mà các nhà quản trị đang loay hoay đi tìm lời giải.
Theo Khảo sát của Microsoft và Harvard Business Review, 75% nhân viên mong muốn kết hợp làm việc trực tiếp và trực tuyến (Hybrid Work) sau đại dịch. Tuy nhiên, hầu hết Doanh nghiệp (DN) vẫn chưa tìm được lời giải cho việc thiết lập và hưởng lợi từ mô hình Hybrid Work
.jpg)
Báo cáo dưới đây là kết quả khảo sát của KPMG International với CEO của các doanh nghiệp sản xuất lớn đến từ 11 quốc gia ở Châu Âu, Bắc Mỹ và Châu Á - Thái Bình Dương về những yêu cầu hàng đầu để đối mặt với thách thức của năm 2022. Báo cáo này cung cấp cho các doanh nghiệp lộ trình chuyển đổi tới tương lai của ngành sản xuất.
